روانشناسی کار، صنعتی و سازمانی
گزینش و استخدام
تجزیه و تحلیل شغل
بهبود رضایت کارکنان
ارزشیابی شغل و عملکرد شغل
جلوگیری از پیری زودرس سازمان
برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی
مهارتهای ارتباطی و مدیریت کارکنان
آسیب شناسی سازمانی و تحول در سازمان
تغییر نگرش کارکنان (تعهد، خشنودی شغلی و ...)
افزایش دلبستگی، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی
بهره‌وری و سلامت و شادابی را در کارکنان و سازمان
افزایش انگیزه و روحیه کار کارکنان و افزایش بهداشت روانی
کاهش فشار روانی شغلی و پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی
مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک (تدوین استراتژیها برای سازمان)
